为优化公司员工党员先锋队、分团委、员工会等员工组织结构，补充新鲜工作血液，​VSport体育于2022年9月8日分校区组织启动了2022-2023学年各员工组织换届工作。公司党委副书记冯荣、各员工组织指导老师及有关员工骨干组成评议工作小组。

本次员工组织换届选举秉承“公平、公正、公开”的原则，在前期广泛动员报名，资格审查等基础上，尝试采用结构化面试等方式展开。面试竞聘工作分为有序候考与结构化面试两个环节。候考时，各位参选者按照名单有序就坐，上交电子设备后，在候考室聆听考试规则以及要求，并做好面试准备。每位竞聘者有3分钟左右看题和组织语言的时间，接着进入主考室，在规定时间内陈述自己的答案，评委依据评分标准为面试者打分。竞聘试题从统筹协调、组织执行、突发状况处理、工作规划与反思、人际关系处理等不同方面考察竞聘者的综合素养。

换届面试整个流程规范严谨，公平高效，既保证了面试结果的有效性，也为同学们提供了一次表现自己的绝佳机会。面试结束后，老师们对本次换届工作做出了评价，对竞聘成员表示肯定的同时也提出了很多细节问题，希望大家继续以积极向上的精神面貌面对接下来的工作与生活。

结构化面试是​公司员工组织借鉴企事业组织进行人才选拔的重要方式，本次换届竞聘革新考核形式，不仅选拔了公司团学优秀的学子，也给同学们提供一个交流、展示、提升的平台。面试中，公司员工积极参与、大胆表现，充分展示了电信学子对员工工作的热情与投入。

据悉，​公司员工组织一直以来“不忘初心、牢记使命”，在公司党委的坚强领导和分团委的精心指导下，致力于贯彻实施公司“员工工作1139计划”。本次各员工组织共收到近百份报名表，也凸显了团队整体的向心力和凝聚力。相信，新一届员工组织定能不负师生期望、传承优良作风，扎根于服务公司“申硕、升格、创一流”高质量发展和公司“四个一流”建设，迈向更美好的新里程！